超龄人员签劳动合同还是劳务合同

发布时间：2024-07-06 02:27
下面围绕“超龄人员签劳动合同还是劳务合同”主题解决网友的困惑

超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系

(一)根据超龄员工是否享受 养老保险 待遇或 退休金 判定 劳务关系 和 劳动关系 1、 若已达法定 退休年龄 但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要...

超龄的农民工没有跟工地签订劳动合同,存在劳动关系

所以，超龄人员务工不应为劳动关系，应为劳务关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上位法，超龄人员因公负伤不能享受工伤保险待遇。但是，你问的问题是”超龄...

超龄的环卫工人是否要签订劳动合同?

需要，法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。劳动者实际提供...

劳动以超龄不签劳动合同是侵权吗?

其他情况超龄不签劳动合同不属于侵权，按照法律规定，即便签了劳动合同也应认定为劳务关系。

建筑工地60岁以上的人员能不能用

1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不...

劳动合同法那一条是有关超龄的劳动者需要终止劳动合

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综合上面所说的，超龄的劳动者就是属于达到法定退休的劳动者，一般只要达到了退休的年龄双方所签订的合同就会自然...

建筑工地年龄限制通知

建筑工地劳务人员对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于...

公司以超龄为由变更我劳动合同怎么办?

如果到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，也可以要求签订劳务合同。但如果没有到达法定退休年龄，则用人单位做法违法，你可以通过劳动部门申请解决。

劳动合同法超龄用工的规定

劳动合同法超领用工的规定为：退休年龄不应视为劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具有相应劳动能力，就应当认定具有劳动合同的主体资格。用人单位与其招用的已...

用人单位聘请超龄员工合法吗

2、加班补偿 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务...

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